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2017年中国银行笔试经验

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2017 年中国银行笔试经验
吸取前人的就可以少走一下弯路啦,下面 YJBYS 小编为大家整 理了中国银行经验,欢迎阅读参考!
中国银行 试分为三部分英语、职业能力和综合知识三个部分。 各为一个小时。
英语有语法、挑错、阅读,一共 100 题吧;一开始的时候稍微有 点紧张,后来做顺了就还好。有一个阅读题是和跟订单有关的吧,稀 里糊涂地做完了。我的建议是掌握节奏啦,时间还是挺紧的。
职业能力一共 70 题,包括言语理解(啊哈哈哈,竟然有棒子的 泡菜危机)、数量关系(数学运算、数字推理)、判断推理(图形推理、 定义理解、演绎、事件排序、类比),判
断(时政+文学,有讲到晁错的著作、宋应星的天工开物、竟然 问我“时祉、近祉”的含义,我怎么知道。。。世界统计日,这个倒是 无意中看到过。。yabali 有亚运会啊)、资料分析。整体做的比较顺, 做完还没来得及开心。。因为接下来的综合知识很悲剧的说。。。。
综合知识考的范围还是比较广的。
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1.资产收益率 20%,负债利息率 10%,产权比率(负债/股东权 益)3:1,所得税 30%,问股东权益报酬率是多少。。
2.超过 95%的美元跨境支付通过 SWIFT、CHIPS、CHARPS。。。 其中哪一个。。(刚学的国际结算,一如既往地不在状态啊。。。)
3.中国首次与中美洲国家签订一揽子自贸协定,国家是哥斯达 黎加。。
4.假设 2009.6 某投机商 N 预计欧元将升值,购买了 10 份 12 月到期的欧元看涨期权合约(单位合约规模 62500 欧元)协定价格 $1.26/Eruo,买权费 1.20 美分,到期时,欧元即期汇率是$1.29/Eruo, 那么执行权利,怎么怎样。。。放弃权利,怎么怎么样。。。
5.最怨念的来了,均衡国民收入。。前天晚上刚看的。。为虾米 还是米有做出来消费函数 C=100+0.8Yd(Yd 为可支配国民收入),投 资 I=50,政府购买 G=200,转移支付 TR=62.5,税收=250,求均 衡国民收入是多少。。。
6.关于中行的。。。yabali 是要往死里乱选啊。。不良贷款率、一 级分行直属分行个数、成立时间、竞争优势、战略定位、营业收入增 长原因。
7.以下就米有记原题了,只写涉及的知识点吧(微观、宏观、货 币银行学、财务、银行会计)边际效用最大化问题、弹性问题(缺乏弹 性,富有弹性,没有弹性)、个人劳动供给曲线、财政收支统计口径、 套算汇率、即期外汇交割期限、投资组合套期保值、杜邦分析法(一 通乱选就是了。。)、存货周转次数、沪深 300 股指期货交易规则(这
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都什么跟什么啊)、流转税、粘性价格货币模型、计提折旧的对象、 弗里德曼认为影响货币需求的因有。。。
IS 曲线、税负转嫁、投入预算、可转让信用证、远期汇率报价 方法、银行使用的盈利比率指标有。。。银行结算账户中可以现金支取 的账户有。。企业年金问题、MM 模型(虽然我看了,yabali 还是不 会的说)、包买票据的业务特点、计算财务费用时,短期借款利、票 据贴现息的处理。。信用证修改书内容两项以上受益人怎么做。
国贸知识: 国别配额条件下进口商必须提交原产地证明书、结算方式、来 料加工、来件装配、来样加工、补偿贸易、进料加工(看下各自的概 念和区别) 还考了一些法律常识:共同犯罪人包括。。无效合同。 时政:基础四国、金砖四国、yabali 有哥本哈根啊。。。 总体来说就是急诊室的,很好从喜剧演绎到悲剧哇。。。洗洗睡 了。。最后祝福大家吧。 补充: jainwon:还有法定存款准备金率的上调,还有武汉到广州的 高铁,还有胡锦涛在深圳回归三十周年 XXXX 会上的讲话(某人每天 都在讲话,谁知道啊)还有中国银行的战略。。中国银行在香港和上海 还是深圳的上市时间,还有中国银行的成立时间。qihouyichang: 市场经济下的分配原则。一国通货膨胀和贸易顺差的情况下的货币和 财政政策。核心资本包括...
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如何准备银行 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公 司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息, 最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。 最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因 为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组 织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了 解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判 断(人才和企业是双向选择的关系)。 四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职 要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽 相同的,了解越多,面试的针对性就更强。 五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了 解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如 果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先 是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。 六、这里要说明的是,去招聘会或网上投时,最好 有个记录, 包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单 面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接 到面试通知时,马上查看一下。 七、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和
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个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在 面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍 贯、风格,甚至成长背景等情况。
八、一些实用的。关键要在 3-5 分钟内如何做、如何尽可能展 现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的要 有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经 理或 hr 的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。这 里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有 不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏 性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、 创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性; 人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、 热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、 协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调 沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等, 虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表 现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责 和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的 和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的 经营与管理模式等。
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十一、准备一身得体的职业正装(有些 IT、创意类企业或职位可 能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气 的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟 到,也不要太早到达,最好是提前 5-10 分钟进场。如因堵车等原因 不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。
十三、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定 失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放 松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道 就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可 以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。
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